Stanowisko: Rekruter IT (AI-first)
Tryb pracy: 100% zdalnie, cała Polska
Forma zatrudnienia: Kontrakt B2B
Wynagrodzenie: 7 000-9 000 PLN netto / mies. + premia od placementów zespołu
Poziom: Mid / Regular
Nie szukamy kolejnego rekrutera od klikania w LinkedIn Recruiterze
Szukamy osoby, która wie, jak się rekrutuje, i chce robić to sprytniej niż wszyscy dookoła. Scrapy baz, automatyzacje, AI, telefon w ręku i lista kandydatów gotowa, zanim konkurencja skończy ustawiać filtry. Jeśli to brzmi jak Twój naturalny tryb pracy, czytaj dalej.
Mamy bardzo dużo rekrutacji. Serio, dużo. Nasz dział sprzedaży i stali klienci dowożą briefy szybciej, niż jesteśmy w stanie je obsadzać. Potrzebujemy osoby, która na każdej nowej rekrutacji błyskawicznie wygeneruje pierwsze rozmowy z talentami i rozpędzi proces, zanim ktokolwiek inny zdąży zareagować.
Czym będziesz się zajmować?
Twoja rola to speed-to-talent: od briefu do pierwszych rozmów z kandydatami w godzinach, nie tygodniach.
Budujesz listy kandydatów ze scrapów baz (w tym LinkedIna), z naszej wewnętrznej bazy i z każdego źródła, które uznasz za skuteczne.
Generujesz pierwsze touche: dzwonisz, piszesz, weryfikujesz dostępność i dopasowanie. Telefon Cię nie parzy.
Wykorzystujesz narzędzia do automatyzacji outreachu i obdzwaniania; my dajemy dostęp do najlepszego stacku na rynku, Ty wyciskasz z niego maksimum.
Podajesz zweryfikowanych kandydatów senior rekruterkom, które prowadzą procesy dalej. To Ty odpalasz silnik każdej rekrutacji.
Wybrane procesy prowadzisz end-to-end, jeśli masz na to apetyt i pokażesz, że dowozisz.
Testujesz nowe metody docierania do talentu. Jak coś działa, skalujemy to na cały zespół.
Rozliczamy się z rezultatów, nie z listy czynności. Interesuje nas, ilu dobrych kandydatów weszło do procesu i jak szybko, a nie ile godzin spędzasz przy biurku.
Czego oczekujemy:
Samodzielności w rekrutacji IT: masz za sobą ok. 2 lata i procesy na role techniczne przeprowadzone od briefu do wyniku, bez prowadzenia za rękę.
Rozumienia kontekstu IT: wiesz, czym różni się backend od DevOpsa, orientujesz się w stackach i realiach stawek; z kandydatem technicznym rozmawiasz konkretami.
Sprytu w docieraniu do ludzi: nie ograniczasz się do jednego kanału, szukasz obejść, testujesz nowe narzędzia.
Realnego używania AI w codziennej pracy, nie tylko deklaracji na rozmowie.
Braku oporu przed telefonem: pierwszy kontakt z kandydatem to często rozmowa, nie wiadomość.
Tempa i samodzielności: dostajesz brief i działasz, nikt nie będzie Ci rozpisywał zadań na godziny.
Polskiego biegle, angielskiego min. B2.
Gotowości do współpracy B2B.
Mile widziane:
Doświadczenie ze scrapingiem, automatyzacjami (np. Clay, PhantomBuster, n8n, własne skrypty) lub narzędziami sourcingowymi AI.
Doświadczenie z narzędziami do cold callingu i sekwencji outreachowych.
Doświadczenie z agencji rekrutacyjnej lub środowiska o dużym wolumenie procesów.
Portfolio sprytnych zagrywek sourcingowych, którymi pochwalisz się na rozmowie.
Co oferujemy:
Dostęp do najlepszych narzędzi na rynku: sourcing AI, scraping, automatyzacja outreachu. U nas nie usłyszysz "nie mamy budżetu na tool".
Naukę technologii AI i nowoczesnych metod docierania do kandydatów od zespołu, który robi to na co dzień.
Bardzo dużą liczbę rekrutacji, czyli szybkie zbieranie doświadczenia i realny wpływ na wynik firmy od pierwszego tygodnia.
Premię powiązaną z placementami zespołu: wygrywamy razem, Twoja praca na początku lejka ma bezpośrednie przełożenie na Twoje zarobki.
Pracę w pełni zdalną.
Kulturę AI-first bez korpo-teatrzyku: liczy się wynik i pomysłowość, nie raportowanie aktywności.
Proces rekrutacji:
Krótka rozmowa telefoniczna (15 min)
Zadanie praktyczne (max 2h): przykładowy brief, pokazujesz, jak zbudowałbyś listę i pierwszy kontakt. Oceniamy metodę i tempo, nie perfekcję.
Rozmowa z senior rekruterką (30 min)
Rozmowa z Kamilem i Tomkiem (45-60 min)
Oferta
Cały proces zamykamy w max 2 tygodnie.
Aplikuj i pokaż nam, jak docierasz do ludzi, do których inni nie umieją dotrzeć. Konkrety i przykłady robią na nas większe wrażenie niż ładne CV.